綜合

(雜 談)從文化差異看人才交流
(人話:本地人不是人才，外人乜都好)
李嘉曾
從文化差異看人才交流

澳門青年領袖議會同上海市黃浦區政協港澳台和民族宗教委員會合作，在上海外灘國際人才服務中心舉辦“滬澳青年人才交流會”。交流會主持人、澳門青年領袖議會會長蔡強邀請我到會演講，我斟酌再三，將講題定為“從文化差異看人才交流”。

人才交流是源遠流長的社會現象。交流包括交換和流動兩層意思，流是交的前提與本質。早在春秋時期，《左傳》中就記錄了孔子關於“鳥擇木”的一段話，後人據此提煉出成語“良禽擇木而棲”，反映了對人才流動的理解與認同。許多事例證實了這一現象的社會效益。例如，曾是商朝貴族家臣卻被驅逐的姜子牙，遇見周文王後大受賞識並拜為太師，終於助周完成滅商的大業。

現代社會中人才交流亦十分普遍且從中受益。我國公務員法和黨政領導幹部交流工作規定為幹部交流提供了法律與政策依據，據統計，升至省部級的幹部，平均經過七次輪崗，交流顯然有利於幹部積累經驗，加速成長。民間同樣如此，競技體育領域尤為突出。例如加盟美國NBA的機遇是我國籃球巨星姚明、王治郅等脫穎而出的重要條件。乒乓球女子前世界冠軍朱雨玲成為澳門運動員，無疑有效提高了自身和澳門乒乓球運動的實力與知名度。

交流有利於人才成長的關鍵在於環境差異，包括自然環境和人文環境。而文化特色則是人文環境的核心因素。一提起觀音菩薩，許多人腦海中立刻浮現一位端莊豐盈慈眉善目的中年婦女形象，三亞的南海觀音像便是典型。然而在澳門，矗立於新口岸外的海上觀音卻呈現出苗條靚麗的青春造型。這尊觀音塑像是澳門回歸祖國之前葡萄牙藝術家李潔蓮設計的，自然體現西方文化的風格。

文化無處不在。普通話中的“你先走”，江浙方言說成“儂先跑”；粵方言則表達為“你行先”。後一種說法卻同英語“You go first”的詞序相同，都是副詞後置。生動的語言現象進一步體現文化的豐富多彩。不同文化之間有同有異，會對思維方式產生有效影響，有利於交流後的人才破除思維定勢，獲得靈感而有所創新。這正是交流後人才作出更大貢獻的重要因素。

人才交流是一個形式多樣的概念，包括學習、觀摩、兼職、掛職、輪崗、借用、特聘、跳槽等等，具有社會性、多樣性、靈活性等特點，雙向體現其優越性。對人才而言，交流有利於各盡所能各得其所。對單位而言，則有利於優勝劣汰破舊立新。挪威漁民運送活沙丁魚時會放入數條鯰魚，因鯰魚擾動引起沙丁魚游動而提高存活率，這一做法在管理學中稱作“鯰魚效應”，也形象地體現了人才流動的優越性。

澳門當應充分利用多元文化並存的優勢，為促進人才交流作出更大的貢獻。

李嘉曾